El primer taller de este tipo para Metropolitan comparte mejores prácticas e ideas audaces para acciones que promuevan la diversidad, la equidad y la inclusión
LOS ANGELES – Continuando con su camino para crear un lugar de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo, los líderes del Distrito Metropolitano de Agua convocaron esta semana su primer Foro de Diversidad, Equidad e Inclusión enfocado en crear un fuerte sentido de pertenencia para todos.
La Junta Directiva, los gerentes ejecutivos, los empleados y el público de Metropolitan participaron en el taller inaugural del distrito el martes (23 de agosto). El evento "Juega para ganar, avanzando en la excelencia inclusiva" exploró las mejores prácticas de su clase para promover el liderazgo inclusivo y las estrategias para apoyar una fuerza laboral diversa. Los oradores de empresas y organizaciones externas también compartieron sobre el papel fundamental de la diversidad y cómo esos valores se traducen en éxito.
“El trabajo de mi vida ha sido aumentar la diversidad y, como presidenta de la junta directiva de Metropolitan y la primera afroamericana en ocupar el cargo, sé que nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión debe ir más allá de simples compromisos y promesas”, dijo la presidenta Gloria. D. Gris. “El verdadero progreso y nuestro éxito final como organización depende de la fuerza de nuestro compromiso y de las acciones diarias que todos tomamos mientras trabajamos juntos para crear un lugar de pertenencia”.
Una grabación del foro está disponible. esta página.
“A lo largo de mi carrera, el trabajo para promover DEI ha sido mi principal prioridad”, dijo el Gerente General Metropolitano Adel Hagekhalil. “Mi compromiso con esta causa vital ha surgido de mi propia experiencia como estadounidense de primera generación y me enorgullece apoyar a la junta directiva de Metropolitan mientras llevamos a cabo las acciones necesarias para contrarrestar la injusticia racial y crear un mundo más seguro, más fuerte y más equitativo. lugar de trabajo."
El foro se basa en otras acciones fundamentales que Gray y la junta han tomado este año.
En octubre de 2021, como parte de su dedicación continua a mejorar la cultura del lugar de trabajo para todos los empleados, la Junta Directiva de Metropolitan adoptó una Declaración de Compromiso comprometiéndose a apoyar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
La Junta estableció recientemente un primer comité de la junta centrado exclusivamente en cuestiones de diversidad, equidad e inclusión y un nuevo comité que abordará asuntos relacionados con comunidades desatendidas que tradicionalmente han enfrentado barreras asociadas con el acceso a recursos y suministros de agua seguros, limpios y confiables para apoyar las inversiones y el desarrollo de empleos en la industria del agua.
En abril, Metropolitan nombró su primera directora de diversidad, equidad e inclusión para dirigir una nueva oficina creada para impulsar y apoyar un lugar de trabajo positivo para los empleados de todo el distrito. El oficial de DE&I también dirige el Consejo de DE&I del distrito, que representa a los grupos de recursos de empleados y sindicatos de Metropolitan que colaboran en cómo mejorar las políticas, las prácticas y la experiencia de los empleados en Metropolitan.
En junio de 2022, Metropolitan se convirtió en miembro fundador de Proyecto de Equidad en Infraestructura, un esfuerzo nacional para aumentar la equidad en la economía de construcción de infraestructura de la nación y ayudar a generar riqueza generacional en comunidades subrepresentadas en todo el país. En firma En el compromiso de Equidad en Infraestructura, Gray y Hagekhalil se unieron a otras cuatro agencias líderes en la construcción de infraestructura: la Autoridad de Tránsito de Chicago, el Aeropuerto Internacional de Denver, el Puerto de Long Beach y la Autoridad de Transporte del Sudeste de Pensilvania, en la iniciativa diseñada para impulsar un mayor acceso a la contratación y otras oportunidades comerciales. . Al mismo tiempo, la Oficina DE&I de Metropolitan se enfoca en programas de desarrollo de la fuerza laboral para crear fuentes de trabajo para las comunidades a las que sirve.
“Necesitamos expandir el talento diverso en la industria del agua, incluyendo más hombres y mujeres de color”, dijo Gray. “Esto significa enseñar e involucrar a los jóvenes desde el principio, apoyar los programas de pasantías, dar prioridad a llegar a aquellas comunidades que han sido privadas de sus derechos y abrir las puertas de oportunidades para los empleados que reflejan las diversas comunidades a las que servimos en todo el sur de California. Estoy totalmente comprometido a construir este Metropolitano rediseñado del mañana de una manera que abarque la equidad para todos y un mayor propósito compartido para nuestras comunidades”.
“Me alienta el progreso que estoy viendo en Metropolitan”, dijo Gray. “Estamos analizando honestamente nuestras políticas y nuestra cultura. Dijimos que es hora de tener un diálogo abierto sobre el racismo. Y hemos compartido nuestro deseo de construir una fuerza laboral más equitativa e inclusiva. Ahora depende de nosotros continuar nuestro trabajo juntos para construir esa sociedad resiliente, equitativa y exitosa que todos sabemos que es posible”.
El Distrito Metropolitano de Agua del Sur de California es una cooperativa establecida por el estado que, junto con sus 26 ciudades y proveedores minoristas, proporciona agua a 19 millones de personas en seis condados. El distrito importa agua del río Colorado y del norte de California para complementar los suministros locales y ayuda a sus miembros a desarrollar una mayor conservación del agua, reciclaje, almacenamiento y otros programas de gestión de recursos.
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