Careras

¿Qué te ofrecemos?

Cuando vienes a trabajar en Metropolitan, no vienes solo por un trabajo; vienes por una carrera. Queremos apoyar su trayectoria profesional junto con su bienestar. Una forma de hacerlo es ofrecer salarios muy competitivos y excelentes beneficios. También ofrecemos opciones de salud y seguros de primer nivel, así como beneficios de jubilación.

Nuestro paquete de beneficios está por encima de los estándares de la industria. Contratos metropolitanos con CalPERS, el Sistema de jubilación de empleados públicos de California, para brindar una amplia variedad de coberturas médicas tanto a los empleados activos como a los jubilados calificados. 

Como regular a tiempo completo; unión regular a tiempo parcial empleado representado será elegible para obtener excelentes beneficios.

También están disponibles para los empleados de Metropolitan a través de CalPERS los beneficios de pensión y sobrevivientes, así como los beneficios de compensación diferida que incluyen nuestros planes de ahorro 401 (k) y 457 (b). Metropolitan iguala las contribuciones 401 (k) para aumentar la cantidad de sus ahorros anuales para la jubilación.  

La cobertura dental, a través de Delta Dental, se ofrece sin costo alguno para los de tiempo completo regular; Los empleados regulares a tiempo parcial pagan una tarifa prorrateada. Los dependientes calificados se pueden agregar al plan dental sin costo adicional. Metropolitan tiene contrato con el Proveedor de servicios de la vista, o VSP, para la cobertura de la vista y cubre el costo de los empleados regulares a tiempo completo. Los costos se prorratean para los empleados regulares a tiempo parcial. Se pueden agregar dependientes calificados por una tarifa mensual fija. 

Contamos con programas de seguros que cubren la vida, la discapacidad a largo plazo y la muerte y desmembramiento accidental. También hay algunos beneficios voluntarios para elegir. Estos incluyen cuentas de gastos flexibles para atención médica y de dependientes, atención a largo plazo y cobertura de cáncer. Usted y los miembros de su familia también tendrán acceso a nuestro Plan de asistencia al empleado para obtener servicios de referencia y asesoramiento profesional confidenciales sin costo alguno. Un programa de bienestar ofrece ciertos reembolsos a los empleados según el lugar de trabajo y la unidad de negociación.  

A quien queremos

Apreciamos a los empleados de diversos orígenes culturales y de experiencia laboral. Valoramos todas las habilidades, desde los oficios hasta la ingeniería, la organización administrativa e incluso las artes. Somos un lugar para muchos talentos y creemos que una fuerza laboral diversa es clave para nuestro éxito continuo. Diferentes perspectivas en la mesa nos permiten producir enfoques y soluciones más creativos. Trabajamos en muchos lugares diferentes. Además de nuestra sede en el centro de Los Ángeles, junto al histórico centro de transporte Union Station, también operamos una red de instalaciones en todo el sur de California y el desierto, junto con oficinas en Sacramento y Washington, DC. Metropolitan mantiene una sólida historia de reclutamiento y empleo de personal militar en carreras exitosas con nosotros.

Nuestro desafío y respuesta

La industria del agua enfrenta un gran desafío en la creación de una fuerza laboral calificada para el futuro. Nuestro negocio depende de una variedad de habilidades, experiencia laboral y antecedentes. Necesitamos saber que habrá una nueva generación de empleados que podrán satisfacer nuestras necesidades críticas, que al final, significan entregar suministros de agua seguros y confiables al sur de California. Para que eso suceda, debemos actuar nosotros mismos.

Tenemos un plan de sucesión. La planificación es un esfuerzo continuo y dinámico para seguir respondiendo a las cambiantes necesidades de recursos. Puedes ver nuestro plan más reciente aquí.

A continuación se enumeran diferentes programas metropolitanos que fomentan el interés en la industria del agua y apoyan una carrera hacia el agua a través de la educación.