Prácticas Profesionales

Aprendiz de unidad de tubería de soldadura Hinds

Aprendizaje y Programas de pasantías

Abriendo puertas

El proceso de aprendizaje a empleado es real en Metropolitan. Los aprendices que completan el programa de cuatro años y medio de Metropolitan (que incluye un período de prueba de seis meses) obtienen un certificado de nivel de viaje, 36 horas de crédito universitario aplicable para obtener un título de asociado y una oferta de empleo de tiempo completo en Metropolitano. El programa, dirigido a técnicos de operaciones mecánicas y eléctricas, utiliza una combinación de experiencias en el trabajo, instrucción en el aula y estudio en el hogar. Está certificado por el estado de California y supervisado por un grupo conjunto de gerentes y representantes laborales de Metropolitan. Se considera un programa de aprendizaje modelo. La verdad detrás de esa declaración se encuentra en las historias de docenas de empleados de toda la organización que comenzaron en el programa de aprendizaje y desarrollaron sus carreras en Metropolitan.

El Programa de pasantías cooperativas de verano y año completo de ingeniería de Metropolitan actualmente está aceptando solicitudes. Más información.  

 

El programa de preaprendizaje

El programa de aprendizaje

Se debe completar un período de capacitación de pre-aprendiz de seis meses para participar en el Programa de Aprendizaje de cuatro años. Los participantes realizan tareas comerciales y no comerciales en mantenimiento general y mano de obra general. Puede ayudar en las operaciones y tareas de mantenimiento en plantas de bombeo, plantas de tratamiento y en el sistema de distribución. También puede aprender y usar herramientas y técnicas básicas, u operar un vehículo motorizado que incluya una camioneta, montacargas u otro equipo liviano, según sea necesario.  

Formación como aprendiz

El programa de cuatro años consta de ocho períodos, cada uno con un mínimo de 910 horas, o alrededor de seis meses, de instrucción y capacitación en el trabajo. La capacitación de campo es con un empleado de nivel de experiencia que es un instructor de aprendizaje calificado. Por cada hora de estudio en el aula, hay aproximadamente dos horas de estudio en casa completadas en el tiempo del aprendiz, fuera del horario laboral. La capacitación en el aula generalmente se lleva a cabo en el Centro de capacitación de aprendices en Diamond Valley Lake, cerca de la ciudad de Hemet.

Los aprendices son elegibles para avanzar con un aumento salarial al final de cada período, siempre que mantengan una calificación aprobatoria del 70 por ciento o más en los exámenes y cumplan con los estándares de desempeño en su trabajo de campo.

aquí está más información sobre el Programa de Aprendizaje de Metropolitan. 

Formación como aprendiz

Aquí hay una descripción general de los alcances del trabajo de aprendiz:

Instalar, mantener y reparar equipos mecánicos y sistemas de tuberías relacionados con plantas de tratamiento de agua, plantas de bombeo y otras instalaciones en todo el sistema de distribución. Este equipo incluye bombas, válvulas, accionamientos mecánicos, sistemas de filtración de agua y sistemas de alimentación de productos químicos.

 

Lista de posibles lugares de trabajo

Instalar, mantener, solucionar problemas y reparar equipos y sistemas eléctricos industriales. Esto incluye bombas, motores, controles de motor, transformadores, disyuntores, válvulas operadas eléctricamente, aparamenta, variadores de velocidad, controladores lógicos programables, sistemas de generadores de emergencia, sistemas de energía y sistemas de iluminación.

 

Trabajo de curso metropolitano

trabajadores trabajando
Estructura de Posicionamiento de los Trabajadores
Estructura de bajada de trabajadores
Trabajadores en túnel de automóviles
Trabajador en máquina de trabajo
trabajador en jaula
trabajador en tunel

Una visión privilegiada: Metropolitan Programa de internos 

El programa de pasantías de Metropolitan es para toda la empresa. La experiencia es práctica y multifacética. Algunas de las tareas en las que los pasantes pueden estar involucrados son: 

  • Participar en equipos de proyectos
  • Ayudar con la planificación, realización de estudios e investigaciones, adquisición de datos.
  • Preparación de informes y documentos resumidos
  • Recopilar y analizar datos estadísticos, generar y mantener registros y reportar hallazgos y hacer recomendaciones.
  • Ayudar a preparar materiales educativos, contribuir al contenido web y de redes sociales y archivar imágenes históricas. 

Pasantías especializadas: un programa cooperativo con ingeniería y calidad del agua

Las pasantías pagas están diseñadas para mejorar el plan de estudios académico de los estudiantes con experiencia práctica y tutoría durante su pasantía. Los participantes pueden trabajar en la sede central de Metropolitan y en otros sitios del distrito. Los pasantes trabajarán a tiempo completo durante el verano (144 horas al mes) ya tiempo parcial (hasta 20 horas a la semana) durante el año académico.

Para garantizar que se proporcione crédito escolar, Metropolitan se asocia con Cal Poly Pomona para administrar estas pasantías. Ver nuestra puestos de pasantía del 1 de julio de 2025 al 25 de marzo de 2026. Lea información más detallada consultando la anuncio y volante y descargar el formulario de disponibilidad para entrevista.

La fecha límite de solicitud cerrará el 31 de enero de 2025 a las 5 p. m.

Preguntas: correo electrónico linda desollador

 

El Programa de pasantías cooperativas está diseñado para mejorar el currículo académico de los estudiantes con experiencia práctica y tutoría. El programa es un esfuerzo conjunto entre el Distrito Metropolitano de Agua del Sur de California, la Fundación Cal Poly Pomona, Inc. y el Centro de Participación Comunitaria de Cal Poly Pomona.

Haga clic aquí Para postularse a cualquier puesto disponible, siga el enlace y escriba MWD en el campo de búsqueda. 

 

Para obtener más información, visite el Página web de Cal Poly Pomona. Tu tambien puedes correo electrónico para obtener más información.