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Aprendizaje y Programas de pasantías
Abriendo puertas
El proceso de aprendizaje a empleado es real en Metropolitan. Los aprendices que completan el programa de cuatro años y medio de Metropolitan (que incluye un período de prueba de seis meses) obtienen un certificado de nivel de viaje, 26 horas de crédito universitario aplicable para obtener un título de asociado y una oferta de empleo de tiempo completo en Metropolitano. El programa, dirigido a técnicos de operaciones mecánicas y eléctricas, utiliza una combinación de experiencias en el trabajo, instrucción en el aula y estudio en el hogar. Está certificado por el estado de California y supervisado por un grupo conjunto de gerentes y representantes laborales de Metropolitan. Se considera un programa de aprendizaje modelo. La verdad detrás de esa declaración se encuentra en las historias de docenas de empleados de toda la organización que comenzaron en el programa de aprendizaje y desarrollaron sus carreras en Metropolitan.
Oportunidades actuales
Actualmente, Metropolitan está contratando para nuestro programa de pasantías de Engineering Co-Op. Nuestro programa de pasantías está diseñado para mejorar el plan de estudios académico de los estudiantes junto con la experiencia laboral. Más información sobre nuestro programa de prácticas.
Elegibilidad del programa
El programa de preaprendizaje
Se debe completar un período de capacitación de pre-aprendiz de seis meses para participar en el Programa de Aprendizaje de cuatro años. Los participantes realizan tareas comerciales y no comerciales en mantenimiento general y mano de obra general. Puede ayudar en las operaciones y tareas de mantenimiento en plantas de bombeo, plantas de tratamiento y en el sistema de distribución. También puede aprender y usar herramientas y técnicas básicas, u operar un vehículo motorizado que incluya una camioneta, montacargas u otro equipo liviano, según sea necesario.
Formación como aprendiz
El programa de cuatro años consta de ocho períodos, cada uno con un mínimo de 910 horas, o alrededor de seis meses, de instrucción y capacitación en el trabajo. La capacitación de campo es con un empleado de nivel de experiencia que es un instructor de aprendizaje calificado. Por cada hora de estudio en el aula, hay aproximadamente dos horas de estudio en casa completadas en el tiempo del aprendiz, fuera del horario laboral. La capacitación en el aula generalmente se lleva a cabo en el Centro de capacitación de aprendices en Diamond Valley Lake, cerca de la ciudad de Hemet.
Los aprendices son elegibles para avanzar con un aumento salarial al final de cada período, siempre que mantengan una calificación aprobatoria del 70 por ciento o más en los exámenes y cumplan con los estándares de desempeño en su trabajo de campo.
Aquí hay una descripción general de los alcances del trabajo de aprendiz:
Instalar, mantener y reparar equipos mecánicos y sistemas de tuberías relacionados con plantas de tratamiento de agua, plantas de bombeo y otras instalaciones en todo el sistema de distribución. Este equipo incluye bombas, válvulas, accionamientos mecánicos, sistemas de filtración de agua y sistemas de alimentación de productos químicos.
Instalar, mantener, solucionar problemas y reparar equipos y sistemas eléctricos industriales. Esto incluye bombas, motores, controles de motor, transformadores, disyuntores, válvulas operadas eléctricamente, aparamenta, variadores de velocidad, controladores lógicos programables, sistemas de generadores de emergencia, sistemas de energía y sistemas de iluminación.
Una visión privilegiada: Metropolitan Programa de internos
El programa de pasantías de Metropolitan es para toda la empresa. La experiencia es práctica y multifacética. Algunas de las tareas en las que los pasantes pueden estar involucrados son:
Pasantías especializadas: un programa cooperativo con ingeniería y calidad del agua
Las pasantías pagas están diseñadas para mejorar el plan de estudios académico de los estudiantes con experiencia práctica y tutoría durante su pasantía. Los participantes pueden trabajar en la sede central de Metropolitan y en otros sitios del distrito. Los pasantes trabajarán a tiempo completo durante el verano (144 horas al mes) ya tiempo parcial (hasta 20 horas a la semana) durante el año académico.
Para garantizar que se proporcione crédito escolar, Metropolitan se asocia con Cal Poly Pomona para administrar esta pasantía.
Vea nuestros puestos de pasantías del 3 de julio de 2023 al 29 de marzo de 2024. La fecha límite de solicitud cerró el 7 de marzo de 2023.
Preguntas: correo electrónico linda desollador
Los estudiantes generalmente comienzan el programa Co-Op en su segundo o tercer año y pueden trabajar hasta la graduación. El programa es durante todo el año y se lleva a cabo en nuestra planta de tratamiento de agua de Weymouth en La Verne. Para garantizar que se proporcionen créditos escolares, Metropolitan se asocia con Cal Poly Pomona para administrar esta pasantía. Para obtener más información sobre la inscripción, visite el Página web de Cal Poly Pomona. Tu tambien puedes email para obtener más información.