Administración

Metropolitano Administración

Desde el momento en que se les asignó la tarea de tallar una línea de vida acuática desde el río Colorado a través del desierto, los gerentes de Metropolitan han construido una cultura de trabajo duro, determinación e innovación. Muchos de esos primeros líderes ayudaron a forjar y crear el marco legal y político que permitió que una alianza de ciudades del sur de California formara Metropolitan. Desde entonces, han ayudado a llevar a la agencia a satisfacer las demandas de una población en crecimiento frente a varios desafíos, incluida la sequía, un entorno regulatorio en evolución y, más recientemente, el cambio climático. Si bien las tareas y responsabilidades de Metropolitan han evolucionado y se han expandido, la estructura de gestión básica se ha mantenido. Hoy, los gerentes y su personal son expertos reconocidos a nivel nacional en la industria del agua.

Metropolitan es administrado por cuatro departamentos cuyos jefes reportan directamente al Directorio: Gerente General, Asesor Jurídico, Auditor General y Oficial de Ética.

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Gerente general

La oficina del Gerente General es responsable de administrar el distrito, incluida la implementación de las directivas de política de la junta, y trabajar con otros jefes de departamento y agencias miembros para llevar a cabo la misión de Metropolitan.

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Asesor jurídico / Departamento jurídico

El Departamento Legal representa a Metropolitan, sus directores, funcionarios y, en ocasiones, empleados en litigios y procedimientos administrativos. La oficina también brinda asesoría legal y revisa contratos.

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Auditor General

La oficina del Auditor General ayuda a asegurar que las actividades, programas y acuerdos de consultoría de Metropolitan cumplan con las políticas, procedimientos y regulaciones. Abordan problemas de manera proactiva, con un enfoque en la gestión de riesgos, los controles y los procesos gubernamentales.

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Oficial de ética

La Oficina de Ética ayuda a establecer normas y políticas de ética internas sobre cabildeo, conflictos de intereses, contratos, contribuciones a campañas y otros temas. La oficina también brinda educación y asesoramiento a la junta y a los empleados sobre estas reglas e investiga las presuntas violaciones.

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